ConsenSys在新业务战略中牺牲了13%的员工

昨天,福布斯发表了一篇文章,质疑Joe Lubin的业务战略和能力,继续为50多家创业公司和他的公司ConsenSys支持的近1,200名员工提供资金。今天,ConsenSys表示将解雇13%的员工。

许多人称之为加密冬季(Crypto Winter),裁员就会出现,但目前还不清楚以太的价格是否应该归咎于减产。以太坊本国货币的价格在社区中是一个不受欢迎的话题,因为许多人都抱怨说这种对话使以太作为投资的叙述永久化,但以太坊社区中许多企业和组织的资金直接与以太网相关联也是如此。价钱。

有一次,据估计,鲁宾在加密热潮中赚了50亿美元,导致ConsenSys的一些人认为在可预见的未来,资金将继续基本上无限制。现在,以太的价格还不到以前的十分之一,而且因为当他卖掉他的收入(或卖出多少钱)时不知道,估计鲁宾的财富 - 以及ConsenSys口袋的深度 - 很难。

但钱不是唯一的问题。福布斯对其所谓的ConsenSys“怪异的经营结构”提出了一些尖锐的批评,引用了前任和现任员工的说法,以支持鲁宾对专制统治的厌恶,ConsenSys“缺乏传统结构”,以及未能让员工承担责任,最终对公司的担忧要大于其资金。

甚至在宣布裁员之前,鲁宾就承认ConsenSys的业务战略需要一些修补。鲁宾告诉BREAKER杂志,直到最近,“它已经足够出现,它已经足够做一些很酷的事情,它足以引起轰动。”

现在看来,现在是时候进行更多的计算了。而这正是其新策略背后的驱动理念,Lubin称之为ConsenSys 2.0。

他写道,在鲁宾发送给ConsenSys员工的一封信中,他说:“在ConsenSys 1.0中,我们建造了一个实验室,用于证明月球存在,使用复杂的工程和数学以及创造性的哲学论证。”他继续说道,“现在我们需要一个流线型的火箭飞船来让我们到达那里,因为实际的证据最终还是在着陆中。”

但是,时机很难被忽视。专注于启发式,以及创建可用,优质,受欢迎的产品并不一定需要大规模裁员和削减预算。但削减可能是ConsenSys 2.0的结果。

来源:ETHNews

0

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

微信扫一扫

微信扫一扫

微信扫一扫,分享到朋友圈

ConsenSys在新业务战略中牺牲了13%的员工
返回顶部

显示

忘记密码?

显示

显示

获取验证码

Close